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日常保洁普遍缺保健员一、两成
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发布时间: 2020/2/25 7:29:00
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上海有数千幢高层建筑，各种商务楼和居民小区更是不计其数，城市“美容”离不开楼宇内外清洗保洁行业。而记者从上海市容环卫协会的一次座谈会上获悉，很多保洁清洗企业老总却为企业生存和发展忧心忡忡。
原来，近来该行业普遍招工难，人工成本剧增，业主七成以上都不同意增加相关服务费用，保洁企业纷纷感到压力太大。
七成以上不同意增加费用
目前上海市市容环卫行业协会建（构）筑物清洗保洁专业委有会员单位二百多家。专业委主任上海至诚环境服务有限企业总经理凌永富表示，这类企业大部分成本是人工成本，每个员工一个月为企业赚的也就是一二百元。
面对压力，企业想增加服务费用，费用年递增约5%至8%。但在现实中，和业主谈服务费增加是一个十分艰苦的谈判过程。
另外,保洁工难招现象日渐加剧，行业内各企业缺员率普遍在10%-15%。
有企业暗地协商成“无保”
前不久申城出台的外来务工人员综保转城保的政策，第一年企业为每个外来员工支付的社保费用，从原来的二百多元增加到五百多元。
在各种应对之策中，是否有企业不惜日常保洁普遍缺保健员一、两成违规违法来规避，甚至又会退回到原来“无保”的状态中去呢？凌永富对
此很担忧，并表示该状况已经存在。在本市楼宇保洁行业从业人员中，80%-90%是外来务工人员，收入基本属于社会最低工资线左右。 “他们做六休一，转城保产生的员工支付部分也不得不由企业承担。有的企业在压力之下，原本覆盖的综保，现在也变得不能履行了。有的企业不惜违规，私下和员工达成协议，企业直接给员工两百元，很多员工对此也很乐意接受，什么金也不要缴纳。以这种方式，企业每月还可以少缴纳一百多元。 ”
建立行业引导价
上海市市容环卫行业协会秘书长吴仁勇说：“楼宇清洗保洁行业为环境优美和城市形象作用很大，希翼社会方方面面多一点理解和关怀。 ”今年从十月一日起，为支撑家政服务行业发展，增加就业，改善民生，政府对符合条件的家政服务行业实行为期数年的营业税税收优惠。
吴仁勇说：“建议对类似主要使用外来务工人员和‘4050’人员，对再就业作出贡献的企业，有关方面在税收等方面减免优惠，从政策上给予支撑，能否像物业管理那样，建立行业引导价；同时，也希翼广大业主在目前国家刚性政策出台的前提下，对服务企业因政策因素调整而增加的成本给予理解和支撑。 ”
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